Governance

ASB Broker è una società di brokeraggio assicurativo iscritta al Registro Unico degli intermediari (RUI) e sottoposta alla vigilanza dell’Istituto per la vigilanza sulle assicurazioni (IVASS). L’iscrizione del broker, dei suoi Responsabili e collaboratori è verificabile consultando il Registro Unico degli Intermediari – RUI, tenuto da IVASS.

Corporate Governance

Mettiamo le persone al primo posto, ascoltando con attenzione le loro esigenze e offrendo supporto e assistenza. Le nostre scelte operative e strategiche si evolvono continuamente per rispondere ai bisogni del cliente e rimanere al passo con i tempi.

Essere riconosciuti come interpreti seri e affidabili del settore imprenditoriale e assicurativo è essenziale per noi, così come essere un partner competente e un punto di riferimento nella nostra professione, rispettando sempre la nostra filosofia e i nostri valori etici e morali.

Trasparenza

Per la trasparenza ci rifacciamo come associati AIBA al Codice deontologico che gli associati Aiba sono tenuti a sottoscrivere e che rappresenta un modello di condotta vincolante e inderogabile, strutturato secondo elevati standard di qualità e correttezza.

D.Lgs 231/01 – Modello di Organizzazione, gestione e controllo

Il “Modello di Organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/01” riporta l’insieme delle regole operative e delle norme deontologiche adottate dalla nostra società, in funzione delle specifiche attività svolte, al fine di prevenire la commissione di reati previsti dal Decreto.

Whistleblowing

Il whistleblowing è la procedura attraverso cui un dipendente, collaboratore, stakeholder o fornitore segnala comportamenti illeciti, immorali o non conformi alle normative all’interno di un’organizzazione. Queste segnalazioni possono riguardare frodi, corruzione, violazioni della sicurezza o qualsiasi altra attività che possa compromettere l’integrità dell’azienda o dei suoi stakeholder.
Rappresenta un meccanismo di tutela che favorisce la trasparenza e la responsabilità. Permette di prevenire o correggere situazioni dannose, mantenendo un ambiente lavorativo etico e sicuro. Incentiviamo le segnalazioni per garantire che eventuali problemi vengano affrontati tempestivamente, riducendo rischi legali e reputazionali e contribuendo a una cultura aziendale sana.